Werken voor het gemeentebestuur van Hove

Het gemeentebestuur van HOVE gaat over tot de procedure van aanwerving en aanleg wervingsreserve van volgende functies :

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (2e selectieronde)
 niveau A1-A3
 halftijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanwerving + aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je hebt de verantwoordelijkheid over de ruimtelijke ordening door o.a. het opvolgen van de opmaak en de uitvoering van ruimtelijke structuurplannen en ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je staat tevens in voor het afleveren van de stedenbouwkundige vergunningen en je adviseert het bestuur inzake ruimtelijke ordening en het huisvestings- en woonbeleid.

BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG
 niveau C1-C3
 halftijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je vangt in groepsverband kinderen van 2,5 tot 12 jaar op die naar de basisschool gaan. De opvang heeft plaats voor en na de schooluren en op vakantiedagen. Andere opvangtijdstippen kunnen toegevoegd worden. De begeleiders voeren opdrachten van de coördinator buitenschoolse kinderopvang uit in functie van een
efficiënte en kindvriendelijke werking van de dienst buitenschoolse kinderopvang.

CONDUCTEUR BEHEER en ONDERHOUD PATRIMONIUM
 niveau C1-C3
 voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanwerving + aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je bent, onder leiding van het hoofd technische uitvoeringsdiensten, de verantwoordelijke van de dienst beheer en onderhoud patrimonium, met medewerking van jouw ploeg technische medewerkers. Je staat tevens in voor het beheer van het patrimonium en zorgt ervoor dat de uit te voeren werken kwaliteitsvol, veilig, tijdig en kostenefficiënt uitgevoerd worden.

GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER
 niveau C1-C3
 voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanwerving + aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je voert opdrachten uit in het kader van de veiligheids- en preventieopdrachten, gericht op het versterken van het veiligheidsgevoel van de burgers en het voorkomen van openbare overlast en criminaliteit in het kader van de gemeentelijke administratieve sancties.

TECHNISCH MEDEWERKER ongeschoold – afdeling wegen
 niveau E1-E3
 voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanwerving + aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je staat in samenwerking met de andere leden van je ploeg in voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke wegen, en voet- en fietspaden, evenals voor de (kleine) verfraaiings- en herstellingswerken.

WERKMAN/WERKVROUW technische uitvoeringsdienst afdeling schoonmaak
 niveau E1-E3
 voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur)
 aanleg wervingsreserve 2 jaar
Je staat in samenwerking met de andere leden van je ploeg, in voor het specifiek onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Met specifiek wordt bedoeld dat je taak zich richt naar de netheid van de gebouwen en de materialen die zich in die gebouwen bevinden.

Ons aanbod :
– werken in een rustige groene omgeving
– gratis hospitalisatieverzekering
– maaltijdcheques 7 euro
– terugbetaling kosten voor woon-werk verkeer met het openbaar vervoer
– fietsvergoeding
– gunstige vakantieregeling
– diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorlegging van de nodige bewijsstukken).

Kandidaturen dienen ingediend te worden met CV en kopie diploma en dit uiterlijk op DONDERDAG 31 MAART 2016 :
– per brief : gemeentebestuur Hove – t.a.v. de personeelsdienst, Geelhandlaan 1 te 2540 Hove
– via e-mail : kandidaturen@hove.be
Het functieprofiel en de aanwervingsvoorwaarden kan je inkijken op www.hove.be of op eenvoudig verzoek opvragen bij de personeelsdienst via mail kandidaturen@hove.be.
De selectieproeven zullen plaatsvinden tijdens de maanden april, mei en juni 2016.
VERDERE INLICHTINGEN : Martine Cuyvers, medewerker personeelsdienst, 03 460 33 35

Foto’s (c) Gazet van Hove